2000'li yılların başlarından itibaren çalışma süresi modellerindeki değişiklik iş-yaşam dengesini çalışan lehine bozdu. Ancak hala dengeyi tutturan meslekler var.

İmkansız hedefler, işsiz kalma baskısı, sürekli toplantılar hatta çoğu gereksiz onlarca e-posta mesajı insanları gereğinden fazla çalışma tuzağına düşürüyor.

Kariyer ne kadar önemliyse iş dışında bir yaşam için zaman bulmak da bir o kadar hayati bir olgu. “Seveceğin işi bul” diyerek benzerlerinden farklı bir motto ile yola çıkan insan kaynakları sitesi Glassdoor’un Toplum Uzmanı Scott Dobrowski; "İnsan olarak yaşamak için iş dışında da zamana ihtiyacımız var.

Aile, arkadaşlar, hobiler gibi bize mutluluk getiren şeylere zamanımız kalmalı” dedi. Glassdoor geçtiğimiz günlerde en esnek çalışma programlarını sunan mesleklerle ilgili bir çalışma yayımladı. Bu meslekleri yapanlar evden çalışabiliyor ya da kendi programlarını yapabiliyorlar.

İşte en iyi iş-yaşam dengesini sunan meslekler: 

• 20. Oyun Tasarımcısı İş-Yaşam Dengesi skoru 3.8 19.
• Emlak Komisyoncusu İş-Yaşam Dengesi skoru 3.8 18.
• Marangoz İş-Yaşam Dengesi skoru 3.8 17.
• Vekil Öğretmen İş-Yaşam Dengesi skoru 3.8 16.
• Bilişim Yardım Masası Teknisyeni İş-Yaşam Dengesi skoru 3.9 15.
• Satış Temsilcisi İş-Yaşam Dengesi skoru 3.9 14.
• Ofis Asistanı İş-Yaşam Dengesi skoru 3.9 13.
• Yönetici Asistanı İş-Yaşam Dengesi skoru 4.0 12.
• Yatırım Analisti İş-Yaşam Dengesi skoru 4.0 11.
• Raportör (Hukuk) İş-Yaşam Dengesi skoru 4.0 10.
• Borsacı İş-Yaşam Dengesi skoru 4.0 9.
• İtfaiyeci İş-Yaşam Dengesi skoru 4.1 8.
• Kurumsal İletişim Uzmanı İş-Yaşam Dengesi skoru 4.1 7.
• Kullanıcı Deneyimi Tasarımcısı İş-Yaşam Dengesi skoru 4.2 6.
• Fitness Eğitmeni İş-Yaşam Dengesi skoru 4.2 5.
• Sosyal Medya Yöneticisi İş-Yaşam Dengesi skoru 4.3 4.
• Cankurtaran İş-Yaşam Dengesi skoru 4.3 3.
• Turist Rehberi İş-Yaşam Dengesi skoru 4.3 2.
• Arama Motoru Optimizasyonu Uzmanı (SEO) İş-Yaşam Dengesi skoru 4.3 1.
• Veri Bilimci İş-Yaşam Dengesi skoru 4.4

Dobrowski, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini koruyan çalışanların işlerinde tatmin olma eğiliminde olduklarını açıkladı. Bu tip işlerde çalışanlar motive olarak sıkı çalışıyor ancak çalışmak için fazladan saat harcamıyor ve beyinlerini yakmıyorlar. Bu da hem çalışan hem de işveren için verimli oluyor.